VERGOEDING De onderneming betaalt maandelijks aan de leerjobber een vergoeding die overeenstemt met 34,50% van het GGMMI. De vergoeding is zowel voor de werkplek- als de lescomponent verschuldigd. Wanneer de leerjobovereenkomst geschorst is, krijgt de leerjobber (gewaarborgd) loon zoals de vaste werknemers, behalve in geval van arbeidsongeval of beroepsziekte. Voor de lescomponent moet de onderneming geen vergoeding betalen: • tijdens het facultatieve deel van het pre- en postnatale verlof als de leerjobber de lessen volgt, maar niet leert in de onderneming; • bij profylactisch verlof van de leerjobber tijdens het werkplekleren; • bij tijdelijke gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid waarbij de leerjobber niet geschikt wordt bevonden om opgeleid te worden tijdens de werkplekcomponent, maar wel tijdens zijn lescomponent en na eventuele uitputting van de gewaarborgde vergoeding. VERZEKERINGEN De onderneming sluit een arbeidsongevallenverzekering af voor de leerjobber. JAARLIJKSE VAKANTIE De leerjobber heeft recht op betaalde jaarlijkse vakantie volgens de regelgeving die op hem van toepassing is. Als hij tijdens een bepaald jaar geen of slechts gedeeltelijk recht heeft op betaalde vakantie, moet de onderneming hem een niet-betaalde vakantie verlenen. De betaalde en onbetaalde vakantie moeten samen minstens 20 dagen in een 5-dagenweek bedragen voor 12 maanden uitvoering van de leerjobovereenkomst tijdens het lopende kalenderjaar. BEËINDIGING De uitvoering van de leerjobovereenkomst eindigt in de volgende gevallen: • de termijn van de overeenkomst is verstreken; • na de laatste dag van de maand volgend op de maand waarin de leerjobber het EVC-assessement (examen) van alle beroepskwalificaties die het voorwerp van de leerjobovereenkomst uitmaken, heeft afgelegd; • wanneer de onderneming geen mentor meer kan aanstellen; • bij overmacht waardoor de uitvoering van de overeenkomst definitief onmogelijk wordt; • wanneer de leerjobber er – ingeval van faillissement of overgang van onderneming – om verzoekt, tenzij de leerjobovereenkomst door de overnemende onderneming wordt overgenomen; • wanneer de jongere de leerjob vroegtijdig stopzet. De leerjobovereenkomst kan ook door de onderneming of door de leerjobber worden beëindigd via de naleving van een opzeggingstermijn: • tijdens de eerste 30 dagen: 7 dagen; • na de eerste dagen 30 dagen: - 28 dagen bij een opzeg uitgaande van de onderneming - 14 dagen bij een opzeg uitgaande van de leerjobber De opzeg gaat in de dag na de dag waarop de tegenpartij de schriftelijke opzegging heeft ontvangen. De opzegging wordt geacht te zijn ontvangen op de werkdag na de verzending ervan. De partnerorganisatie kan de leerjobovereenkomst beëindigen wanneer: • de onderneming of de leerjobber niet langer voldoet aan de gestelde voorwaarden of verplichtingen opgenomen in de leerjobovereenkomst; • de fysieke of geestelijke gezondheid van de leerjobber gevaar loopt; • er omstandigheden zijn die het goede verloop van de leerjob ernstig belemmeren; • de schorsing van de uitvoering van de overeenkomst langer dan 60 opeenvolgende dagen duurt, tenzij er gemotiveerde redenen zijn om daarvan af te wijken. 7 SOCIAAL SECRETARIAAT
RkJQdWJsaXNoZXIy MzcyMTQ3